首页 >凉菜

关于推进工资集体协商制度心得改革

2020-05-20 20:33:14 | 来源: 凉菜

关于推动工资集体协商制度心得

标题:关于推进工资集体协商制度心得

稳步推行工资集体协商制度,是深化收入分配制度改革的一项重点工作。广西已印发《关于全面推动工资集体协商工作的意见》,要求力争在2011—2013年3年内,在全区已建立工会的企业普遍建立工资集体调和制度。就推行工资集体协商制度谈几点看法。 1、稳步推行工资集体协商制度是深化经济体制和社会领域改革的重要任务 为推动经济体制改革,我国劳动和社会保障部于2000年就颁发了《工资集体协商试行办法》,10多年来,一些地区和企业积极推行工资集体协商办法,为推动工资制度改革、完善分配制度积累了经验。但总的来说尚处于实行的起步阶段,实 ……(省略453字,正式会员可完全阅读)…… 更多相干文章:关于推动工资集体协商制度心得审计局关于推动绩效管理制度工作情况报告关于推动现代烟草农业建设的思考纪委关于推动反腐倡廉制度建设的思考关于企业工资集体协商中的实务操作忽视教师集体协作精神的教育管理对策关于推行村会计选派制的思考关于推动我市兼顾城乡一体化发展的几点思考公安系统关于推动社区和农村基层警务公然工作的几点思考机关党支部关于推动学习型机关的实施方案全市企业工资集体协商工作进展情况的调研报告关于推动乡镇事业单位改革发展的实践与探索关于推动党内基层民主建设的调查与思考商试行办法》以来,实行的范围不大、效果不理想,地方政府的规范引导不力是其中的一个重要缘由。“125”计划要求“积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围”,国务院部署今年改革的重点之一就是要“研究制定收入分配改革方案,稳步推行工资集体协商制度”。政府作为改革的设计者、推动者和实践者,必须结合本地区经济水平、企业状态等制定实行工资集体协商制度的办法或规定,明确推行工资集体协商制度的目标任务,科学安排,稳步推行。尤其是各级工会要做好具体指导、检查敦促工作,劳动保障行政部门应加强对工资协议及实行情况进行监督检查,推进工资集体协商制度的贯彻落实。 3、培养工资集体协商主体 工资集体协商的主体是劳动关系双方的代表。双方代表的维权意识、法治素养、协商能力是工资集体协商制度能否顺利推行的决定性因素。社会主义市场经济体制运行以后,政府较少参与国有企业之外的其他企业的工资分配,只是明确规定各地区的最低工资收入标准,用工报酬由企业自主决定,在劳动力长时间供大于求的市场环境中,强化了处于优势地位的企业主的资本意识,弱化了与劳动者协商意识,而身处弱势地位的工人维权意识和协商能力较差。劳动关系双方在长时间处于不平等地位中形成的意识、素养和能力显然不适应工资集体协商的要求,培养协商主体也就成为推行工资集体协商制度的重要任务。当前特别要在建立健全企业工会的基础上,加强职工代表的培训和指导,地方工会组织应当建设一支懂政策、精业务、会协商的专业人员担负工资集体协商的指导员,具体指导工资集体协商工作,增强职工代表的民主意识、同等意识和维权意识,提高政策水平和集体谈判能力。这样,才能使双方在地位同等、信息对称和能力对等的基础上展开集体协商,构建和谐的劳动关系。 4、健全工资集体协商工作机制 实行一项新的制度,必须建立能够助推其有效运行的机制。稳步推行工资集体协商制度,要求各地建立健全有效的工作机制。1是组织机制。推行工资集体协商制度,是深化改革的重要任务,需要党和政府和社会组织的共同努力,齐抓共管,为此,要构成党委领导、政府主导、职能部门指点、乡镇(街道)组织实行、行业工会(协会)具体运作、企业主和职工共同参 ……(未完,全文共1957字,当前只显示1178字,请浏览下面提示信息。收藏关于推进工资集体协商制度心得)上一篇:执政者当以包容心对待异质思维-当时一点没有感觉。现在才真正理解。如果让我给以后的创业者有什么忠告转下一篇:2011年局长在旅游法制工作座谈会上的讲话相干栏目:人事规章制度工作体会学习体会

女性盆腔健康用什么药
宝宝吃什么润肠通便
白带量多质稠的用药

猜你喜欢