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谁来推倒大学生被就业的围墙编制

2020-11-18 04:41:51 | 来源: 小吃

谁来推倒大学生"被就业"的围墙

据报道,2013年夏天,全国将有699万高校毕业生迈出校门,这是企业方面:5月26日历年来毕业生规模最大的一次。对于699万名毕业生来说,今年的就业堪称“史上最难就业季”。一方面大学毕业生迎来数量最多的一年,比2012年增加19万人,刷新纪录;而另一方面,伴随经济增长放缓以及经济结构调整,众多企业的招聘岗位数量正在减少

面对这样的就业“窘境”,焦虑的不仅仅是我们的应届毕业生,还有我们的各大高校,有些高校为了“就业率”使尽浑身解数、可谓是“用心良苦”。据《中国青年报》报道:江西某大学哲学专业的毕业生谢强和他的同学们早就被告知,如果在论文答辩之前还没有交上就业协议,就不允许参加第一轮论文答辩,可能还会影响正常毕业。为了完成学院的硬性任务,无奈之下,谢强只能求人帮自己和同学在就业协议上签字盖章,但自己和同学都表示不会去那家公司上班。

根据国家相关规定,第一次就业率统计时间大约在8月,而二次就业率则在12月。目前国内大部分高校普遍以学生毕业离校时间计算“一次就业率”。学校的就业率固然重要,但是如此“狠抓”出佛山众多受访者表示来的“就业率”含金量又有多少呢?某些学校以如此粗鲁的行为狠抓就业率,未免显得有失校风校德。是谁,建筑了学生“被就业”的围墙?是谁,真正拖了学生迈向社会的后腿?谁来推到大学生“被就业的”围墙?

2011年教育部办公厅就发出通知,提出就业工作“四不准”,不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同;不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩;不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。教育部要求各高校严格执行国家及教育部有关文件规定,避免大学生“被就业”。

然而有的高校还是“知法犯法”,把学生推向“被就业”刀口。出现这种现象第一个原因就是,就业率与高校的各种排名、高校的考核、还有相关福利直接挂钩,所以在名与利追逐下催生了很多大学生“被就业”。

其次,就业数据是学校生源招牌,招生时家长一般就以学校或是学院就业率择校,同时就业率高低也是衡量学校人才培养的质量的重要指标之一。所以有的高校想方设法的提升学校或学院的就业率。

再次,出现这类现象源于学生与学校的地位不平等,相对于学校,学生常常处于弱势地位,当遇到了类似的问题学生缺少自我保护的意识,不知道如何应对,只是一味的听之任之。

另一个层次的原因就是相关部门监督管理的缺位,只重视结果,轻视过程和方式方法,对账面上光鲜数据不会做深入的调查,使得一些高校有机可乘。

教育、就业乃国家大事,岂能如此敷衍了事?就业始终是一个亘古不变的话题,各方齐心协力,各尽职责,才能创造一个和谐的就业环境。

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